長時間労働でもコンプライアンス違反には注意。長時間労働によるコンプライアンス違反、違反実例からコンプライアンスを理解しましょう
長時間労働のコンプライアンス違反実例
長時間労働を強いられるケースは、業務が忙しい時期では珍しい事ではないかもしれません。
しかし、コンプライアンスの意味を理解している人からすると、これらは違反事例と言えるでしょう。
日本では、上司より先に部下が帰ってはいけないといったような、暗黙のルールがいまだに機能している会社も多くあります。
最近では、こうした暗黙のルールも撤回されるようになり、意味を持たなくなってきています。
しかし、まだまだ旧態依然とした企業体質のところでは、こうした暗黙のルールのせいで、長時間労働やサービス残業を行い、コンプライアンス違反を犯すという実例はよくあります。
不当な長時間労働やサービス残業は、労働基準法に違反する行為です。
上司の明確な指示がないのにもかかわらず、黙示的に残業をさせるなどというのは、それが賃金を支給するか否かを問わず、「不当」であると解釈することができます。
この場合には、上司が管理者としての責任を怠ったと見なされるのが当然です。
暗黙のルールの行く先
部下として実際に働いている社員からすれば、上司に対して刃向うようなことなどできるはずもなく、口に出すことが難しいというケースがほとんどでしょう。
そこで、このような事案に備え、企業ではコンプライアンス制度に関する窓口を設けておく必要があります。
こうした窓口があれば、社員がコンプライアンス(社内で生じているコンプライアンス上の問題)に関する相談を行いやすくなります。
この事例は、企業内にコンプライアンスの相談窓口がないことから必然的に発生してしまっていると考えることもできますので、整備を整えるという解決策を導き出す意味でも、単純な事例ながら示唆に富んだものといえます。
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